91快牛
最近江苏不少企业退休职工都在讨论一个话题：2025年12月拿到的养老金里，过渡养老金多了700元，传言2026年每个月还能再增300元，这事儿到底是真的吗？是不是所有企退人员都能享受到？其实这背后是江苏2024年开始实施的过渡性养老金新计发办法，不是普涨福利，而是有明确政策依据的补差调整，今天就用大白话把来龙去脉说清楚。
首先得明确，不是所有江苏企退职工都能领到这笔过渡养老金增量。能享受的主要是两类人：一类是1995年底前就参保，或者1996年后参保但有视同缴费年限的退休人员；另一类是2023年12月31日前已经退休，按老办法领过渡养老金，新办法核算后待遇更高的人员。如果没有视同缴费年限，或者新办法算出来的待遇不如老办法，就不会有这笔增量。
之所以2025年会出现月增700元的情况91快牛，核心是过渡性养老金的“三年过渡补差”政策。江苏从2024年起启用新的过渡性养老金计算办法，新办法更贴合实际缴费情况，部分退休人员的待遇会比老办法高，这部分差额不会一次性补发，而是分三年逐步到位：2024年发差额的40%，2025年发到70%，2026年直接发满100%。
举个直观的例子就好理解了：如果某退休人员新办法算出来的过渡养老金，比老办法每月高1000元，那2024年每月只能多领400元（1000×40%），2025年在400元基础上再增300元，达到700元（1000×70%），到2026年就会再补剩下的300元，每月足额领到1000元的差额。所以2025年12月领到700元增量的人，2026年确实能再增300元，而且从2026年开始，这笔钱会变成养老金的固定组成部分，每月都能领到。
再说说新办法的计算逻辑，其实一点不复杂。过渡性养老金主要看三个关键数据：退休时的养老金计发基数、本人缴费指数、视同缴费年限（或1995年底前缴费年限），最终按1.2%的比例核算。比如2026年江苏养老金计发基数预计是9213元，要是有人视同缴费年限10年，缴费指数1.0，那过渡性养老金就是9213×1.0×10×1.2%=1105.56元，这就是全额待遇，之前没发够的部分会逐步补齐。
这里要澄清几个常见误解。首先，这笔增量不是额外的养老金上涨91快牛，而是新老办法核算后的差额补差，属于应发待遇的补齐部分，和每年常规的养老金调整是两回事。2025年江苏常规养老金调整已经落地，定额调整31元，再加上挂钩缴费年限和养老金基数的调整，不少退休人员已经领过这笔常规涨幅，而过渡养老金补差是另一笔独立的待遇。
其次，不是所有人的增量都是700元+300元的组合。差额多少完全看个人情况，比如有人新老办法差额只有500元，那2024年补200元，2025年补到350元，2026年再补150元。只有新老办法差额达到1000元的人，才会出现2025年增700元、2026年增300元的情况，每个人的差额不同，增量自然不一样。
还有2024年之后退休的人员，情况更简单。他们直接按新办法计算过渡性养老金，如果新办法待遇高于老办法，就按新办法执行，不存在补差；如果老办法待遇更高，就按老办法发放，不会因为新办法而减少待遇，相当于“就高不就低”，保障了退休人员的权益。
2026年1月开始，补差到位后，这部分过渡性养老金会和基础养老金、个人账户养老金一起，按月足额发放，不用再等每年的补差调整。而且2026年江苏常规的养老金调整也会正常进行，到时候符合条件的退休人员，还能再享受一次定额+挂钩+倾斜的涨幅，相当于“双重保障”。
给大家几个实用建议，方便核对自己的待遇。想知道自己有没有过渡性养老金补差，或者差额多少，可以登录“江苏智慧人社”APP，在养老金查询板块就能看到详细构成，也可以去社区社保服务窗口咨询。如果2025年12月的养老金里没有看到这笔增量，可能是自己不符合条件，或者差额已经补完，不用过分担心。
另外要注意，2026年1月起，江苏最低工资标准也同步上调了，这虽然和退休人员的过渡养老金无关，但能带动社保缴费基数的整体优化，长远来看也会影响未来的养老金计发基数，对在职人员和未来退休的人都是利好。而对于已经退休的人员来说，重点关注过渡养老金补差是否足额到账，以及每年的常规养老金调整即可。
总的来说，2025年12月过渡养老金月增700元，2026年再增300元的说法，只适用于新老办法差额1000元的特定退休群体，不是全员普发，但确实是政策明确的待遇补齐。这种分三年过渡的方式，既保证了政策的平稳衔接，又能让退休人员逐步享受到更合理的待遇，是很稳妥的调整方式。
你是否领到了2025年的过渡养老金增量？结合自己的参保年限91快牛，你预估2026年能多领多少补差？对于过渡性养老金的计算方式，你还有哪些想了解的细节？欢迎在评论区分享你的情况和疑问。
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